医学院召开2025届各专业就业点调会

 为全面贯彻落实全国高校思想政治工作会议精神，坚持把立德树人作为中心环节，深入贯彻落实省教育厅及学校就业创业工作推进会议精神，切实做好2025届毕业生就业工作。10月28日在医学楼703召开2025届各专业就业点调会。就业指导中心主任袁学锋、校企合作中心主任林睿、医学院院长周涛、党总支副书记徐昌成及25届各专业班主任辅导员共同参加会议。

会议伊始，徐书记通报了当前学院整体就业情况。自6月以来，学院就业率每月大致保持约10个百分点的增长幅度，成效显著。然而面对11月底达到90%的就业目标，仍有约15%的差距，任务艰巨、时间紧迫。各班主任需进一步摸清底数、明确差距、细化举措，全力以赴打好就业攻坚战。

 会上，各班主任逐一汇报了所带班级的就业进展、存在的问题及下一步工作计划。目前多数班级就业率已达70%以上，部分班级接近80%，但仍有部分学生因联系困难、备考编制、暂未落实单位等原因未能及时就业。特别是部分学生虽已就业，但因单位不盖章、不愿留痕等原因，难以提供就业证明材料，成为当前就业统计中的难点。针对这些共性问题，学校就业指导中心进行了深入研讨并形成以下共识：   

 一是拓宽就业认定口径：在严格遵守政策规定的前提下，灵活采用工资条、排班表、工牌、微信聊天记录、走访影像等辅助材料作为就业证明，由医学院统一出具情况说明并盖章备案，确保“真实就业、应统尽统”。

 二是推进“走访核实”机制：对于已在单位工作但未能提供材料的学生，学院将组织教师实地走访，通过拍照、访谈等方式留存影像资料，形成走访报告，作为就业核查依据。走访范围以江苏省内为主，力争在11月完成首批重点对象走访。

 三是强化困难群体帮扶：对于真正未就业、求职困难的学生，学院将建立“一人一策”帮扶台账，通过精准推送岗位、组织参加招聘会、推荐实习试用等方式，助力其尽快落实就业。

 学校就业指导中心袁主任、校企合作中心林主任在听取汇报后，对医学院前期工作给予肯定，并指出当前就业形势严峻，医学院作为学校就业工作的重点单位，必须自我加压、深挖潜力。建议学院进一步细化分类指导方案，形成标准化操作流程，同时提前谋划2026届毕业生就业工作，加强实习期间与学生的情感联系与就业引导，为明年就业工作打下坚实基础。

 会议最后，医学院周涛院长进行总结发言，强调就业是最大的民生工程，也是学院发展的生命线。全体班主任要进一步提高政治站位，强化责任担当，把握好11月最后的窗口期，按照“周周有进展、人人有落实”的要求，扎实推进各项工作。学院将加强统筹协调，完善激励机制，为班主任开展工作提供坚强保障。