就业有温度，帮扶显真情—我院召开25、26届毕业班班主任就业工作经验交流会

 为深入分析当前就业形势，总结阶段性就业工作成果，交流推广有效经验，进一步提升毕业生就业工作质量与服务水平，医学院于2025年12月2日16时在801会议室组织召开25届与26届毕业班班主任就业工作经验交流会。会议伊始，主持人陈鲁主任通报了25届毕业生截至目前就业工作进展。她指出在全体老师的共同努力下，25届毕业生就业工作稳步推进，当前年终就业率已达标，顺利完成了学校布置的就业工作任务。同时强调就业工作是育人环节的“最后一公里”，关系到每位学生的前途与发展，也关乎学校的声誉与社会责任。她要求26届毕业班班主任未雨绸缪，提前进入就业工作状态，积极借鉴往届有效经验，结合新形势、新特点，尽早启动并系统规划班级就业指导与帮扶工作。

 会上，张黎明副院长、周瑞芳主任、张丽主任分别分享了各自在促进学生就业方面的经验与心得。三位老师的经验共同点是就业工作不仅要追求“数量”，更要注重“质量”和“温度”。张黎明副院长提出，针对就业率暂时偏低或就业进展缓慢的学生群体，班主任应主动贴近、深入排查，了解其面临的真实困难—是求职技能不足、就业信息匮乏、心理压力过大，还是家庭、个人发展选择存在困惑。他建议建立“一生一策”动态档案，通过一对一谈心、简历修改指导、模拟面试、岗位精准推荐等方式，提供个性化、持续性的帮扶。张丽主任与周瑞芳主任则结合自身工作体会，强调了“有温度就业”的重要性。她们谈到，就业帮扶不能停留在数据和表格层面，更要走进学生心里，体现有温度的教育关怀。“带着感情做就业、带着岗位找学生”，才能真正做到就业服务“不断线”、关爱“不打烊”。

 会议最后，陈鲁主任进行总结，她再次强调，全体毕业班班主任及相关工作人员要进一步增强责任感和使命感，将“有温度就业”的理念贯穿工作始终。既要紧盯就业率指标，更要关注每一位毕业生的长远发展，努力实现更加充分、更高质量的就业目标。党总支副书记徐昌成老师要求各班主任及时将本次交流会精神传达落实，结合班级实际制定并细化后续就业工作方案，学校也将持续提供支持与保障，共同为2026届毕业生顺利就业、满意就业、暖心就业保驾护航。

 本次经验交流会内容充实、讨论深入，既总结了经验，也凝聚了共识，更为接下来的就业攻坚指明了方向。全体与会人员表示，将以更加饱满的热情、更加务实的作风全力推进我校毕业生就业工作再上新台阶。

（通讯员：胡天允）   

2025年12月2日